福利厚生・勤務形態

技術の創造力を生み出す素、それは発想であり、技術討論であり、研究活動であり、これらを１００％活かすにはレクリエーション等、余暇の過ごし方も重要な要素の一つであると考えます。一方少子高齢社会、男女雇用機会均等法により日本国内の働く環境は大きく変化してきました。コスモ技研では、社員が安心して働けるよう時代を見据えたお仕事環境を用意しています。

充実した育児休業、介護休暇

育児休業、介護休暇について、弊社は無理なく取得できる制度になっています。また、復帰する場合も、生活環境が変わるために、復帰計画を作成して無理なく職場復帰ができるようなシステムになっています。

時差出勤制度

社員のライフスタイルに合わせて、7:30出社、8:00出社、8:30出社、9:00出社、9:30出社の5パターンから随時自由に選べます。仕事と家庭生活を無理なく両立させることができます。

テレワーク制度

社員のワーク・ライフ・バランスの充実を図るための在宅勤務制度があり、月に3日～5日のテレワークを推奨実施しています。

多様な有給休暇制度

有給休暇は1日、半日、1時間単位で取得することができます。平日にしかできないちょっとした用事を済ませたり、育児や介護だけでなく、趣味や私用にも有効に時間を使えます。

資格取得奨励金制度・資格手当制度

公的資格の取得者には、資格取得後に奨励金を支給します。
例）技術士、一級建築士 100,000円
また、公的資格の取得者に毎月、資格手当を支給します。
例）技術士、一級建築士 30,000円/月

退職金制度

勤続年数、会社への貢献度に応じ、弊社退職手当金支給規程による退職金を支給します。

職場つみたてNISA奨励金

社員の将来への不安を解消する１つの手段として、非課税制度を利用した資産形成を会社がサポートします。毎月NISAに投資する社員に対して、会社から一定の奨励金を補助します。

コミュニケーション活性補助金、社食補助

コミュニケーション活性補助金
他の部署の社員や同じ部署の社員とのコミュニケーションを円滑にするため、月に1回のランチ会、夕食、飲み会等の親睦会に対して最大1人4000円までの補助金を支給します。

社食補助

オフィスには添加物を一切使っていない健康に配慮した冷凍食品を設置。
会社が補助しているので社員は安価に使えます。

保養所

弊社はIHIグループ健康保険組合に加入していますので、当組合の各保養所の利用ができます。詳しくはIHIグループ保険組合のサイトをご参照ください。

レクリエーション

コスモ技研フットサル部
月1回を目標に仕事後、会社近くのフットサルコートで練習をしています。女性社員の入部もあり、上下関係なく和気あいあいと明るく楽しくをモットーにしています。
フットサルで体を動かし、いい汗をかくことでストレス発散や運動不足の解消にもなります。また、ボールパスをとおして、社員同士の交流もできるなど、メリットを感じながら活動を楽しんでいます。