CROSSTALK社員座談会

社員座談会

就活時に感じたこと、入社後の職場の雰囲気や環境、気に入っているところなどについて、若手社員が感じていることをざっくばらんに語り合ってもらいました。

PROFILE

社員座談会

A係長

2015年入社(キャリア入社)

大阪支社
大阪技術部/設計2課所属
係長

社員座談会

T主任

2014年入社(新卒入社)

大阪支社
大阪技術部/設計2課所属
主任

社員座談会

O主任

2018年入社(キャリア入社)

東京支社
東京設計部
主任

社員座談会

K主任

2018年入社(キャリア入社)

大阪支社
大阪技術部/設計1課所属
主任

社員座談会

S課員

2020年入社(キャリア入社)

東京支社
東京設計部
課員

学生時代はどんな学生だった?

一同 
「ん~~」
T主任
「A係長は体育会系バリバリって感じですね」
A係長
「学生時代はハンドボールとラグビーやってました。バリバリ体育会系でしたね(笑)」
T主任
「僕は高校、大学とソフトボールやってました。京都の男子ソフトのある高校は4校だけでしたけど」

A係長
「4校中何位だったの?」
T主任
「4位でしたね!(笑)でもその時の先輩、後輩とのコミュニケーションの経験が礼儀とかに今でも役立ってますね」
S課員
「私は自主映画作ってました。チームで物づくりするので社会人になっても協調性や工程管理とか、そういう経験が生かされてるかなぁって思ってます」
K主任
「私は、学生時代手先が割と器用だったので、小中学校では図画工作が得意で、大学生では建築学科だったので模型を制作したりするのが得意でした。なので、今でもコツコツと根気のいる作業が好きで、この仕事にも活きているのではないかと思います」

インターンシップ経験は?

O主任
「自分は1社だけ行きました。3日間でしたね。業界を知る為にって感じで。実際色々な会社名を知ったり、扱う商品を知れたりして会社選びの選択肢に役立ちました」
S課員
「私はみんな行ってるからいかなきゃって感じで。それでちょっと焦ってましたね(笑)」

T主任
「自分はインターンは行ってないんですけど今になって思うと会社を自分で調べるのは限界があるので、インターンで会社の雰囲気とか知るのは大事だろうと思います。ミスマッチとか避けたいですね」
S課員
「あまりミスマッチとかは意識しなかったですね。サイトを通してだったので法的にまずいことなんかはまずないだろうと。社風とか感じられるといいなって感じでした」

入社してみて感じた事は?

K主任
「設計も、解析も、幅広い業務内容があって。どの業務も先輩の力をかりながら仕事をしてますが、業務によって考え方も、進め方も違う。入社前はひとりでやる仕事かと思ってましたが、コミュニケーションをとりながらやる仕事が多いですね。静かな職場だと思ってましたが、実はそうでもなかったですね!(笑)」
T主任
「ひたすらパソコンに向いて設計ばかりと思ってましたがそういうわけではなかったですね。お客様とのコミュニケーションも大事だし、ときにお客様に納得してもらうことも必要。僕は新卒なのでそもそも働くこと自体がどういうこと?という漠然とした不安があったし、ハラスメント等のネガティブなイメージもありましたが入社してからは結局そこに悩むことはなかったです。人間関係が良かったから?(笑)」
S課員
「東京支社がリニューアル前だったので、良くも悪くも“土木系の会社”の雰囲気でしたが、最近は目にみえて雰囲気が変わったと感じますね。リニューアルして、女性社員も増えたこともあってか、明るく柔らかい雰囲気になりました。綺麗なオフィスでは、人の言動も変わるようです。(笑)」
A係長
「社員同士の人間関係がいいことでしたね。大阪はフットサル活動とか業務外でのコミュニケーションも活発で気さくな人が多いから気軽に質問、確認ができて自分も入社後すぐ馴染むことが出来ました」

フリーアドレスやテレワークはどう?

S課員
「私は前職が固定席だったんですが、今のフリーアドレスにはすぐに慣れました。上司への相談事は自分から話しにいく姿勢が必要になりましたけど私の性には合ってますね」
K主任
「ITソリューション部の方など、業務上の絡みがない方とも話す機会ができるのがいいですよね」
T主任
「毎日景色が違って新鮮。同じチームのメンバーで近くに座ることもできるし、やりとりはしやすいです。それに毎日、机まわりを綺麗にしないと!という気持ちになれる(笑)。それに妻の産休中にテレワークできたことは良かったです」
O主任
「テレワークは上限までとるようにしてます。テレワークで通勤時間がなくなったので、睡眠確保などの健康管理、プライベートとの両立もしやすいと思います」

コスモ技研のアピールポイントは?

A係長
「人間関係が良い。そこですね!それと新人を社員全員で育てる社風があるので入社後はすぐ溶け込めると思います。」
T主任
「同じく、人間関係が良い!それに福利厚生も充実してるし、有給休暇も取りやすい職場環境が好きですね」
K主任
「社員ひとりひとりが考えて、行動できる社風。迷ったりしたときも、相談しやすくて一緒に考えてくれる。業務内容は、毎日同じことの繰り返しではなくて、日々課題が変わるので大変な面もありますけど、達成感が味わえて充実した日々を過ごせてます!」
O主任
「設計に集中できる。チームでの相談も多く、コミュニケーションが取りやすい環境だと思います。すごいなと思える先輩にも囲まれ、この人についていけばこうなれる!というビジョンが持てるところですね」
S課員
「例えばWEBでの勤怠管理や時間単位有給休暇の導入など、新しいことを積極的に取り入れる姿勢がうかがえて嬉しいです。東京では上層部の方も近い距離で一緒に働いていて、意見が言いやすく、風通しが良い社風がいいですね!」
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